Den norske kirke i Trondheim er organisert i 16 sokn, som er distriktet hvor medlemmene bor. Hvert sokn er representert gjennom to folkevalgte organer, menighetsrådet i det lokale sokn og Kirkelig fellesråd i Trondheim (KfiT) som et fellesorgan. Fortsatt reguleres oppgave- og ansvarsfordelingen mellom menighetsråd og fellesråd med basis i tidligere kirkelov.
Foto øverst på siden: Tiller kirke. Foto: Kjetil Aa.
Fellesrådet forvalter, rehabiliterer og har driftsansvar for alle kirkebygg, kapeller og gravplassanlegg i Trondheim. KfiT drifter lokale preste- og menighetskontor, er arbeidsgiver for alle kirkelige ansatte unntatt prestene, og har ansvar for å utarbeide overordnede mål og planer for den kirkelige aktivitet i kommunen. KfiT vedlikeholder alle kirkegårder og tilrettelegger for all gravferdsvirksomhet, uavhengig av tro og livssyn.
Kirkelig fellesråd ledes etter vedtatt verdiplattform:
«Den norske kirke i Trondheim skal være en bekjennende, åpen, tjenende og misjonerende folkekirke. Den norske kirke i Trondheim er og skal være tydelig og relevant, og med basis i vår felles tro formidle evangeliet. Videre være en aktiv samfunns- og kulturaktør. Vi skal være tilstede der folk lever og bor. Vi skal tilby fellesskap og være en engasjert samfunnsaktør gjennom gudstjenester og kirkelige handlinger, trosopplæring, kirkemusikk, diakoni og andre aktiviteter. Den norske kirke i Trondheim skal kjennetegnes av samarbeidsvilje og solidaritet i og mellom menighetene og i og med det samfunnet vi er en del av.»
Oversikt over organisering av råd, utvalg, avdelinger og menigheter
KfiTs hovedansvars- og arbeidsoppgaver
- Overordna mål og planer for den kirkelige aktivitet i byen
- Arbeidsgiveransvar inklusive personalledelse og personalforvaltning for alle ansatte i menigheter, gravplassvirksomhet og sentraladministrasjon med unntak av prester.
- Tilrettelegging og deltakelse i kirkelige handlinger
- Gravferdsvirksomhet
- Drift og forvaltning av kirkegårder/gravlunder
- Bygg- og eiendomsforvaltning med rehabilitering og utbygging
- Økonomistyring og regnskap
Ansatte og årsverk
I desember 2022 var det registrert 169 fast ansatte (om lag 150 årsverk) i Kirkelig fellesråd i Trondheim.
I tillegg kommer rundt 20 årsverk på timelønte; sesongarbeidere kirkegård, vakter og timevikarer i menighet og overtidstimer. Dessuten er det om lag tre årsverk (fast ansatte) når det gjelder ansatte med menighetsrådene som arbeidsgiver.
Vi arbeider aktivt for likestilling mellom kjønnene. Tallene over ansatte viser en tilnærmet jevn fordeling av kvinner og menn virksomheten sett under ett.
HMS-arbeid og sykefravær
Det er ikke innrapportert arbeidsuhell med alvorlige skader i KfiT i løpet av året. Det er heller ikke meldt om alvorlige brudd på sikkerhetsrutiner eller andre hendelser som gjelder helse, miljø og sikkerhet for de ansatte. Arbeidsmiljøutvalget hadde 4 møter i 2023, og alt av lovpålagte helseovervåkning er gjennomført.
KFiTs måltall for sykefravær er 5 %. Legemeldt sykefravær for 2022 ble på totalt 6,5 %. Fraværsprosenten inkluderer ikke fødselspermisjoner eller fravær grunnet syke barn mv. (Tallene på sykefravær er sannsynligvis ikke klare før 1.mars 2024
Antall faste ansatte per 1.1.2024:
Totalt 169, derav 79 menn og 90 kvinner.
Rekruttering
Antall rekruktteringsprosesser i KfiT i 2023 er 22 stk. derav 2 prosjektstillinger/nyopprettede stillinger
Nytilsatte: Eksterne søkere: 18 personer, Interne søkere: 4 personer
Turnover ligger på 8.6%.
Antall faste ansatte per 1.jan. 2024: Totalt 169, derav 90 kvinner og 79 menn.
Likestilling
KFiT arbeider aktivt for likestilling mellom kjønnene. Vår personalpolitikk slår fast at alle skal behandles likeverdig og med respekt uansett bakgrunn, kjønn, seksuell orientering, livssyn, funksjonsevne og etnisk eller kulturell tilhørighet. Det ble startet opp arbeid med aktivitetsplan for Likestilling, Inkludering og Mangfold (LIM) våren 2022. Dette arbeidet er i 2023 videreført og sluttføres i 2024. Det jobbes også med LIM i kirkerådet hvor KFiT deltar i et nasjonalt HR-nettverk.
Antall fast ansatte viser en tilnærmet jevn kjønnsfordeling virksomheten sett under ett:
| Fast ansatte | LØNN 2023 | Antall ansatte 2023 | LØNN 2022 | Antall ansatte 2022 |
|---|---|---|---|---|
| Kvinner | 575 859 | 93 | 557 801 | 86 |
| Menn | 597 501 | 77 | 566 105 | 85 |
| Årslønn gjennomsnitt | 585 661 | 170 | 560 557 | 171 |
| Andel av snitt årslønn | 2023 | 2022 |
|---|---|---|
| Kvinner | 98,3 % | 99,5 % |
| Menn | 102,0 % | 101,0 % |
| Kvinners andel av menns lønn | 96,4 % | 98,5 % |
I ledergruppen er kjønnsbalansen jevn, mens det i avdelinger/menigheter er en større variasjon.
Kirkelig fellesråd i Trondheim settes sammen ihht. forskrift om valg av medlemmer. Fellesrådet består av et valgt medlem fra hvert menighetsråd, et medlem fra kommunen og et geistlig medlem. Hvert medlem har et varamedlem.
Oversikt over sammensetningen i Kirkelig fellesråd er denne:
Kjønnsfordeling i styrende organer 2023
| totalt | menn | % | kvinner | % | |
|---|---|---|---|---|---|
| Faste medlemmer | 18 | 15 | 83% | 3 | 17% |
| Varamedlemmer | 17 | 10 | 59% | 7 | 41% |
| Samlet | 35 | 25 | 71% | 10 | 29% |
Som det fremgår, er det en klar overvekt av menn i KFiTs styre.
| Andel av snitt årslønn | 2023 | 2022 |
|---|---|---|
| Kvinner | 98,3 % | 99,5 % |
| Menn | 102,0 % | 101,0 % |
| Kvinners andel av menns lønn | 96,4 % | 98,5 % |